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作者:管理员    发布于:2021-09-10 14:39:38    文字:【】【】【

  杏盛娱乐_杏盛注册登录主管QQ91642--信无双2娱乐会议就强化院庭长审判监督管理、加强速裁和信访工作、随机分案工作、强化书记员绩效管理、优化考勤管理等工作进行了研究讨论。

  会上,易祖斌表示,此次研究制定一系列管理举措,旨在将管理的流程节点前移,实现过程化控制,让管理更加公开透明,实现阳光化运行,以公开促效率,以公开促公正。

  旨在突出管理的“透明效应”,通过公开透明的方式加强民主监督、进行民主管理。制定了新的考勤办法,使用“钉钉”进行上下班及加班考勤,以大数据分析统计为基础,通过“时间节点”考勤和“工作时长”考勤相结合,既保证工作时长,又进行人性化管理。对于落后的司法绩效指标,如文书上网率、案卷归档率等,统计分析之后在“钉钉”工作群内进行公开公示。而且,将工作量化与绩效工资挂钩,定期通报、督办、分析、讲评,努力提升各项审判绩效指标。

  旨在把控诉讼当中“投入与收入比”峰值,注重诉讼当中的质量控制,对老百姓的诉讼理念、诉讼行为进行正确的引导,既避免“为了追回一只鸡而宰了一头牛”的现象,也避免因成本低廉而滥用司法资源。以调解率高、案件合格率高、服判息诉率高,上诉率低、改发率低、合理投诉率低(“三高三低”)为考核指标,以“恰到好处地解决问题”为导向,致力于每一起案件的案结事了,让老百姓在诉讼当中有最佳的获得感。

  旨在对每一个环节进行质量控制,力求“不合格产品不出厂,出厂产品必合格”,承办法官在案件审理过程中,应主动接受院庭长监督管理,拟作信无双2娱乐出判决的案件,院庭长有知情权、建议权和提交审委会讨论的权利,多重把关,保证案件的合格率,降低案件的改发率。

  旨在减少管理层级、提升管理效率。通过“钉钉”管理软件,构建管理的组织框架,让信息高效互通,“逐层上报”的模式变为“点对点”的高效解决问题。单位主要负责人直接进入各部门的“钉钉”群,第一时间了解情况并作出反应,大大提升对应急情况的反应速度。

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