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作者:管理员    发布于:2020-03-12 20:51:00    文字:【】【】【

  首页@宝利注册@主页主管QQ91642--关于到底去大公司还是小公司的问题,争论了这么多年,也没有争出一个结果来。

  但是现在,这个平衡好像有点被打破的意思,开始有越来越多的人表示,千万不要去小公司上班,如果去的话也只是过渡,不要太久停留。

  年前的时候回老家,和一些同学聚餐,在座的人大多数都在小公司,只有五个人在比较有规模的大公司上班。

  期间闲聊的时候,一位同学说他的表弟明年就毕业了,不知道该去大公司还是去小公司,本以为这个话题抛出来,桌上的人会立马分成两派:在小公司上班的人,支持去小公司工作,在大公司上班的人则是会鼓励去大公司。

  然而令我感到意外的是,所有人的口径出奇的一致,纷纷表示,能去大公司就去大公司吧,还是不要去小公司了。

  原本几位在大公司工作的人,看到大家都持有同样的观点,于是也说到,如果有机会的话,还是去大公司吧。

  越来越多的言论,越来越多的观点,都开始向大公司的方向倾斜,这也让我开始思考,大公司为什么开始这么“招风”了呢?

  要看懂这个问题,我们首先要明白一个问题,那就是大公司与小公司之间存在着什么样的差异。

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  一般来说,大公司在某种程度上意味着标准化,这种标准化体现在各个环节,比如人事制度、工作制度、晋升途径、招聘准则、工作流程等等,可以说,这种标准化在大公司里已经渗透到了各处的细节当中。

  标准化所带来的好处是显而易见的,它能让企业更有生命力,同时也能让企业的发展更加平稳,以其庞大的身躯和体量,实现稳步的推进,进而最大程度的降低风险。

  标准化既是大公司的好处,同时也是束缚,至于为什么,看完对于小公司的分析就明白了。

  而小公司则和大公司有着非常明显的差异,不仅仅是规模和体量,在整体的运作和发展上,小公司不太存在标准化,相反,更有点像我们所说的“野路子”。

  当然了,这种“野”并不是放任不管,而是一种相对来说比较灵活的管理方式和市场打法,因为大公司已经吃下了很大一部分的市场,东信2娱乐注册小公司在想要在夹缝里求得生存,必然会采用各种灵活的迂回战术。

  还要,小公司里的工作制度以及晋升制度也毫无标准化可言,在一些小型企业当中,甚至老板看谁顺眼,就可能让谁当上领导,根本不在乎。

  同样的,虽然这是小公司的弊端,但是对于个人发展来说,很可能会完成升职加薪的三级跳,因为没有标准化的晋升流程,因此老板也会在不同程度上开绿灯,甚至还会把自己身边的资源牵出来。

  所以你看,这就是过去人们争论的核心,大公司有大公司的长处,小公司也有属于自己的玩法,公说公有理,婆说婆有理,自然就分不出个高下了。

  那为什么最近这两年,东信2娱乐越来越多的声音透露出不要取小公司的意愿呢?原因很简单:

  因为随着时代的发展,各方面观念的开放,小公司所具备的优势,大公司也开始具备了,现在的大公司一旦“野”起来,那就没有小公司什么事了。

  人才三级跳、业务创新、人才交流会、员工技能培训等等,这也让身处大公司的员工可以更加自由灵活的成长,而且比对与小公司,大公司提供的渠道和支持,比小公司还要好。

  而这时,小公司曾经认为的优势,在对比之下,反而成了一种劣势,自然选择大公司的声音就开始高涨起来了。

  那么话说回来,我们到底该如何在大公司和小公司的问题上进行选择呢?或者说,有没有什么判断的依据,可以供我们参考呢?

  职业规划这个概念已经不新鲜了,特别是在这几年,开始被频繁的提起,通过这一点也可以见得,职业规划对于一名职场人而言是多么的重要。

  对于想要进入大公司的人来说,职业规划其实是非常重要的,而且这种规划必然也是越清晰越好。

  我的一位小伙伴,就对自己做出了一份清晰的规划,这个规划精细到什么程度,甚至连半年之内要实现怎样的目标,完成什么东信2娱乐样的成长,都已经做了出来。

  大公司的完备的培训、晋升体系,能够帮助有职业规划的职场人,尽快的实现自己规划的目标,从而实现稳步的阶梯式成长。

  上述的文章已经提到,大公司对于抗风险的能力还是很强的,就像是本次疫情,很多小型企业甚至已经宣布原地解散,中型企业还能勉强支撑。

  而大公司虽然也在遭受损失,但是它的复原力却较中小型企业更为优秀,而且也更耐不确定性的冲击。

  如果你想在一个领域里做的更长久,而且也在乎自己专业技能的成长,想成为解决某一项问题的高手,那么从这一点来看,大公司还是更加合适的。

  毕竟现在中国的企业平均寿命已经低到2.3年了,即便是在不出现裁员的情况下,你的忠诚和渴望成长的热情,也只能在一家公司里持续这么久。

  同样的,如果你不知道自己是不是适合大公司,或者是想知道去小公司能够自己带来什么,下面这两点思考也务必要清楚:

  如果说在大公司里成长,更主要的是依靠体系、依靠公司提供的资源,那么在小公司里成长,则可能要更多的靠自己了。

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  这不仅需要我们依靠热情来支撑,同时也更需要我们又更强的自主性,能不能做到主动的去链接更多的资源。

  我曾经认识一位做销售的小伙伴,公司虽然每天都给提供一些资源,让他们在工作中去联系和拜访,但是他却能通过这些客户的介绍,收获更多的客户,从而给自己签单增加了成功率。

  而其他的同事,则是给多少就多少,没有就不做,更不会去想着主动获取更多客户资源,所以这样的人在小公司可能会更吃香,因为业绩突出,能力突出,也就更容易被老板提携,并且带在身边。

  优秀的为人处世和人情社交能力,绝对不仅仅是大公司的专属,事实上,在小公司里,人情关系更加严重,如果能够很好的处理关系,各个方面都能打通,实际上也是一个加分项。

  综上所述,其实大公司与小公司的差距是肉眼可见的,尽管大公司有着千般好,可是它的门槛也很高,这就需要我们做出灵活的应对,当资历还不够进入大公司时,在小公司过渡其实也是不错的选择。

脚注信息
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